Une fois
votre bonne connaissance de l'entreprise exposée, c'est
de vous qu'il va falloir parler.
Le meilleur moyen est de sélectionner quelques points
essentiels de votre CV et de les mettre en avant dans la
lettre, en les corroborant par des faits concrets et des
précisions en rapport avec le poste pour lequel vous
postulez ou l'entreprise dans laquelle vous souhaitez vous
investir. Il en va ainsi de vos expériences (stages,
VSN, premier emploi), voire de votre formation (choix d'une
filière, d'une option...).
Des expériences extra-scolaires ou extra-professionnelles
(vie associative, sport de haut niveau, pratique des langues...)
sont également à souligner. Elles viendront
authentifier des qualités que vous auriez pu exprimer
de manière purement théorique : dynamisme,
adaptabilité, mobilité, esprit d'équipe,
d'organisation...
Frédéric Dauche, responsable du recrutement
chez Séphora, abonde en ce sens : " Les expériences
extra-professionnelles peuvent être mises en avant,
même dans la lettre de motivation : un candidat qui
a été président du bureau des élèves
justifie ainsi d'un certain sens des responsabilités,
d'une réelle capacité à s'engager.
Les termes d'"adaptation", d'"esprit
d'équipe" sont, aujourd'hui, utilisés
à tort et à travers. Comme ce sont des qualités
indispensables, il est important de les prouver par des
faits.
La lettre doit être le reflet de la vérité
car on découvre la personnalité exacte du
candidat lors de l'entretien. "
Là encore, cette mise en valeur de votre expérience,
de vos atouts, doit être efficace sans être
pompeuse.
Evitez le "je" à toutes les phrases,
les superlatifs, ne surestimez pas la taille de ce paragraphe
par rapport aux autres.
Répétons-le une nouvelle fois : pensez à
étayer chacune de vos qualités par un exemple
concret qui viendra justifier la pertinence de vos propos.
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